Un imparcial Vista de resolucion 0312 de 2019 articulo 3
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Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Administración de SST del año 2019.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Vigor en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.
Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Mantener el archivo de here los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad actual:
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los instrumentos de protección personal a los trabajadores.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
La certificación se tendrá como referente para bienes de la disminución de la cotización al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Vitalidad en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.
La Política debe read more ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la ingreso dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como pequeño una vez al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como leve el compromiso con:
Cuando a posteriori de la revisión por la Entrada Dirección del Sistema de Administración de read more SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
Disponer de mecanismos eficaces para acoger y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salubridad en read more el Trabajo, check here como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de Sanidad por parte de los trabajadores o contratistas.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y corroborar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra válido.